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  • 七賢智庫
    遲立明:助推優勢產業升級,留住現有人才,吸引外來人才
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    關 鍵 詞:七賢智庫 人工智能 人才 產業升級
    文章分類: 七賢智庫
    更新日期:2018/04/08

    嘉賓介紹

    遲立明

    瑞達昇醫療科技(大連)有限公司 副總經理


    一、人才升級是人工智能產業發展的第一生產力


    人才儲備是人工智能產業發展的關鍵,一個有內生力的城市,不但能留住現有人才,還會不斷吸引外來人才,實現城市發展和人才個人職業發展的雙贏。


    改變現有人才結構提升主動性——人才結構升級

    目前,大連高新技術產業以服務外包為主,經過長期發展,形成了一大批素質較高、技術過硬的軟件從業人員??傻靡嬗谕獍彩苤朴谕獍?,部分從業人員思維缺乏主動性,專注力不足,創新能力欠缺。人工智能不會淘汰外包而是會升級外包,大連現有的軟件人才很有潛力,通過學習人工智能相關知識將會勝任人工智能的相關工作。


    為了更好地適應人工智能發展需求,大連服務外包行業急需轉型升級、調整人才結構。首先,要改變人才思維提高工作主動性,提高內升的、自發的創新意識,使從業人員能主動改進現有產品,創造符合市場需求的產品。其次,加強政策引導,支持原創型企業入駐園區,發揮原創型企業帶動作用,增強產業活力。

     

    為人才創造更多工作空間和連續性——人才環境升級

    “在大連是否有合適的職位和薪水?個人規劃都有連續性,如果想換工作選擇面寬不寬?跳槽順不順利?有沒有更高的平臺?”人才問題的核心就在這幾個問題里。


    大連要打破人才困境,扭轉人才外流,同時吸引高端人才回大連,一方面,需要為人才創造更多工作空間、增加行業內候選企業,提高人才在大連工作的持久性和連續性。另一方面,提高城市本身的內生力很重要,前期需要政府引導,通過政策和資金的傾斜吸引有創新力的企業和人才來到大連。

     

    引導教育培訓機構加入人才培養行列——人才專業升級

    人才對于發展人工智能是至關重要的。作為人才輸出的主要渠道,高校應承擔起人才培養的主要責任,但目前高校資源沒有充分利用、知識體系還比較落后,需要盡快改造教師的知識體系并開設相關課程,培養出符合人工智能發展需求的人才。


    與此同時,教育培訓機構也要加入到培訓人工智能人才的行列中來。目前,教育培訓機構的授課內容多集中在Java、外語等領域,從事AI教學的較少,下一步應發動社會力量,積極引導教育培訓機構加入到人工智能人才培訓隊伍中,培養更多適應人工智能發展的實用型人才。

    二、人工智能發展倒逼現有產業升級

    人工智能作為未來產業發展的一個主要方向,若能結合大連優勢行業,如與醫療健康、制造業、金融、教育、服務業等相結合,將助推優勢產業升級,提高優勢產業的數據化和智慧化。

     

    摸底園區企業打造產業鏈閉環——產業鏈升級


    目前,大連的人工智能產業還沒有形成產業配套,企業都在某一行業的某一個點上,由于缺少信息互通和交流,企業不清楚園區內部是否有符合自身要求的上下游企業存在,導致采購、加工等流程經常到外地尋找合作方,走了很多冤枉路,無形中增加了成本。


    政府應對園區內企業進行摸底,掌握園區內行業、企業的數量、分布等數據,厘清優勢產業進行優先發展。如果該行業產業鏈的上下游企業都已具備,政府進行集中扶持即可;如果缺少相應的上下游企業,政府應當引導相關企業入駐園區,打造產業鏈閉環建立完善功能體系。

     

    引導行業基金做大做強——行業資本升級

    人工智能的核心關鍵點是資金。在資金扶持方面,政府的引導資金畢竟有限,遲立明建議引入行業基金,把行業基金做大做強,同時引入企業投資資金,如以股權投資、天使投資方式等。形成投資方關注企業、政府配套引導基金的良性循環,資金形成滾雪球效應,這樣既對政府負責,又對引導基金負責,還可掌握企業未來的發展方向。

     


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